 | 坚持以人为本的人力资源开发与管理理念； 坚持用人所长，待人以宽，管人以活，教人以真，说人以慎， 用人不疑的用人原则。 |
核心定位：
做到事业留人 公司坚持人尽其才,人尽其能的用人原则,为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间。
做到待遇留人 公司按照不同岗位的特点，执行不同的分配模式，为不同层次人才提供相应的工资报酬，重要的管理人员和技术人员实行年薪制，部门的技术骨干也给予了高薪，同时根据业绩进行激励。公司董事会还即将对重点、核心人员进行股权激励。并实行购车补贴、住房安排以及购房无息贷款等相关政策。
做到文化留人 继承和弘扬精工文化，创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力。
做到情感留人 公司提倡人文关怀，关心员工工作、生活，主动为员工排忧解难，解决员工住房、家属就业、子女就学等后顾之忧。每年节假日都组织员工到外旅游、进行座谈。成立员工帮扶中心，倾听员工心声，了解员工诉求。
做到环境留人 公司建有花园式厂区，绿化植被环绕公司。
做到荣誉留人 公司领导不沽名钓誉，把荣誉留给高端人才，如劳动模范、劳动奖章、销售精英等等，种种名誉让人感觉温暖，感觉公司这个大家庭的宝贵。
做到学术留人 每个人才都希望在学术方面、技术方面做出成绩，得到社会的认可，公司很注重这方面的工作，如在申报科技进步奖、国家专利等虽然都是职务行为，但署名权给他，帮助他发表论文，参加学术会议，让他们有成就感。培育一支人才队伍，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
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